在中超聯賽休賽期的續約戰中，成都成都和徐正元之間的拉扯已經完全陷入了死亡。徐正元作為一名帶領球隊從中國甲級聯賽到亞冠聯賽取得重大突破的功勛教練，但由于本賽季未能贏得中超聯賽最佳教練，續約談判進展緩慢。據報道，雙方已經完全陷入僵局，彼此不屈服。
更有趣的是，外界普遍猜測，成都榮成強硬態度的背后，可能是受重慶銅梁龍換教練的啟發，試圖告別“韓國教練” 經紀公司的合作模式。那么，在這場僵局背后，徐正元留任的概率是什么呢？如果續約失敗，誰能接管榮成的鞭子？
仔細研究續約僵局的核心，徐正元留任的概率不到30%。從表面上看，“沒有最佳教練”已經成為續約停滯的導火索。然而，其本質是俱樂部戰略轉向和利益游戲雙重因素疊加的結果。據傳雙方在合同中同意，如果他們帶領球隊進入亞冠聯賽，他們可以自動續約3年，但新管理層試圖推翻這一條款，堅稱附加賽晉級不算數，這是矛盾的根源。
重慶銅梁龍放棄了韓帥張外龍的功勛，選擇了當地年輕教練劉建業的操作，只是激發了成都管理層的理念，決心切斷“韓國教練” “經紀公司”模式帶來的高成本和話語權博弈問題。畢竟，徐正源的團隊年薪高達2700-4000萬元，在簽約和團隊建設方面有很高的話語權，這與俱樂部收緊成本、控制主動權的需求完全相反。
更重要的是，雙方的矛盾已經公開，信任基礎已經完全崩潰。早在本賽季中期，徐正元就公開抨擊俱樂部“從冬天開始就不信任教練團隊”，甚至隱瞞了球員的轉會。徐正元的妻子和核心外援羅慕洛支持教練，指責俱樂部不尊重教練組，更衣室分裂的信號已經清楚地顯現出來。在這種“撕裂”的情況下，即使一些球迷呼吁留下來，雙方也很難放下分歧，回到談判桌上。
此外，盡管榮成本賽季在中超聯賽中排名第三，但三線作戰的巨大壓力已經暴露出陣容的不足。管理層可能希望借此機會完成戰術創新和團隊重建。徐正元的“鐵血反擊”體系在亞冠聯賽中表現不佳，也給了俱樂部換教練的合理理由。
如果續約以失敗告終，教練可能是成都最好的接班人，他們都可以適應俱樂部“脫離韓國教練模式”的戰略轉變。他是當地著名教練謝峰。作為一名在中超聯賽工作多年的教練，他擅長建立一個穩定的防守體系，熟悉當地球員的特點。他帶領北京國安、河北隊等球隊取得了良好的成績。謝峰的戰術風格務實，注重團隊合作，與成都現有陣容適應性高，不依賴特定經紀公司的球員資源，滿足俱樂部控制主動權的需要。
（羅掌柜）
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